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[判断题]

一般来说，岗位抽样的可靠度取95%，精确度±5%～±10%，即可满足需要。（)

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第1题

进行岗位工作抽样，首先要明确调查的目的，有了调查目的才能确定调查对象和范围，确定岗位抽样所应达到的可靠程度和精确度。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

作业测时根据测时的目的选择测时对象。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

工作时间统计为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

面谈调查时，调查人应在不引人的地方进行观察记录，以防干预员工的正常工作。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

书面调查的影响因素：调查表本身设计的合理性与被调查人文化水平的高低及填写时的诚意、兴趣和态度。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

面谈调查时，应选择多处场地对同类岗位进行观察。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

劳动定额的按编制的综合程度分类分为：时间定额、产量定额。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

劳动定额的按实施范围分为：统一定额、企业定额、一次性定额。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

劳动定额的按用途分为：现行定额、计划定额、设计定额、不变定额。()

此题为判断题(对，错)。

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第10题

劳动定额的按表现形式分为：时间定额、产量定额、看管定额、服务定额、工作定额、人员定额、其他形式的劳动定额。()

此题为判断题(对，错)。

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