题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

工作岗位分析界定工作范围和内容后,提出承担本岗位任务应具备的员工资格条件。()

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“工作岗位分析界定工作范围和内容后,提出承担本岗位任务应具备的…”相关的问题

第1题

面试的基本步骤是:面试前准备、面试开始、正式面试、结束面试、面试评价。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案

第2题

个别指导法是通过资历较深的员工的指导,使新员工能够迅速掌握岗位技能。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案

第3题

企业从业人员人均工作时数=(企业年制度工时+年加班工时-损耗工时)/企业从业人员年平均人数。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案

第4题

人工成本核算的基本指标包括企业从业人员年平均人数、企业从业人员年人约工作时数、企业销售收入、企业增加值、企业利润总额、企业成本总额、企业人工成本总额等。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案

第5题

按具体形式区分的考评方法,绩效管理考评分为量表评定法、混合标准尺度法、书面法。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案

第6题

人工成本—企业人工成本,也称用人费,是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案

第7题

评分法要确定工作岗位评价的主要影响因素。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案

第8题

绩效管理系统设计的基本内容包括:绩效管理制度的设计和绩效管理程序的设计。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案

第9题

评分法将全部评价项目合并为一个总体,根据各个项目在总体中的地位和重要性,分别给定权数。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案

第10题

为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级,评分法可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信