更多“为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级,评分法可将工作岗…”相关的问题
第1题
评分法对各评价因素区分出不同级别,并赋予一定的点数,以提高评价的准确程度。()
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第2题
定限排列法是将最高与最低的岗位选择出来,作为最低界限的标准。()
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第3题
企业绩效管理包含:准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段五个具体阶段,每个阶段的工作内容和实施要点。()
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第4题
工作岗位评价结果误差调整的方法分为事先调整和事后调整两种。()
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第5题
职工因工伤致残被鉴定为一至四级,应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给抚恤金。()
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第6题
劳动法律行为的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容,残缺不全的,通常不能使法律行为成立。()
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第7题
人工成本由从业人员的劳动报酬(含不在岗员工生活费)、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本构成。()
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第8题
以员工行为为对象进行考评的方法,绩效管理考评分关键事件法、行为观察法、行为定点量表法、硬性分配法、排队法。()
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第9题
工作岗位的评价要素的可分为:主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素四类。()
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第10题
包装策略主要问5种:相似包装策略;差别包装策略;组合包装策略;复用包装策略;附赠品包装策略。()
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