更多“劳动法律行为的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和…”相关的问题
第1题
人工成本由从业人员的劳动报酬(含不在岗员工生活费)、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本构成。()
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第2题
以员工行为为对象进行考评的方法,绩效管理考评分关键事件法、行为观察法、行为定点量表法、硬性分配法、排队法。()
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第3题
工作岗位的评价要素的可分为:主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素四类。()
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第4题
包装策略主要问5种:相似包装策略;差别包装策略;组合包装策略;复用包装策略;附赠品包装策略。()
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第5题
目标型调查的优点是便于进行统计分析,降低调查费用、提高调查效率;缺点是被调查者只能选择哪些最接近自身心理感受的答案,而设定的答案并不能完全准确地表达他们的真实感受,不能完全地给被调查者更多的机会表达自己的意愿。()
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第6题
企业的支付能力、员工的标准生计费用和工资的市场行情是人工成本的影响因素。()
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第7题
岗位测评内容效度的检查主要依靠专家来完成,有时也可以采用一些数量化指标。()
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第8题
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,可以认定为工伤。()
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第9题
集体合同的当事人一方是企业,一方是工会组织或劳动者按合法程序推举的代表;劳动合同当事人则是企业和劳动都者个人。()
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第10题
劳动法律关系构成要素包括劳动法律关系的主体、内容与客体。()
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