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[判断题]

人工成本由从业人员的劳动报酬（含不在岗员工生活费)、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本构成。（)

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第1题

以员工行为为对象进行考评的方法，绩效管理考评分关键事件法、行为观察法、行为定点量表法、硬性分配法、排队法。()

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第2题

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第3题

包装策略主要问5种：相似包装策略;差别包装策略;组合包装策略;复用包装策略;附赠品包装策略。()

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第4题

目标型调查的优点是便于进行统计分析，降低调查费用、提高调查效率;缺点是被调查者只能选择哪些最接近自身心理感受的答案，而设定的答案并不能完全准确地表达他们的真实感受，不能完全地给被调查者更多的机会表达自己的意愿。()

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第5题

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第6题

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第7题

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可以认定为工伤。()

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第8题

集体合同的当事人一方是企业，一方是工会组织或劳动者按合法程序推举的代表;劳动合同当事人则是企业和劳动都者个人。()

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第9题

劳动法律关系构成要素包括劳动法律关系的主体、内容与客体。()

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第10题

品质主导型的考评操作性及其信度和效度较差，涉及员工信念、价值观、动机、忠诚度、诚信度，以及一系列能力素质。()

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