更多“人工成本核算的基本指标包括企业从业人员年平均人数、企业从业人…”相关的问题
第1题
按具体形式区分的考评方法,绩效管理考评分为量表评定法、混合标准尺度法、书面法。()
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第2题
人工成本—企业人工成本,也称用人费,是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。()
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第3题
评分法要确定工作岗位评价的主要影响因素。()
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第4题
绩效管理系统设计的基本内容包括:绩效管理制度的设计和绩效管理程序的设计。()
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第5题
评分法将全部评价项目合并为一个总体,根据各个项目在总体中的地位和重要性,分别给定权数。()
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第6题
为了将企事业单位相同性质的岗位归入一定等级,评分法可将工作岗位评价的总点数分为若干级别。()
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第7题
评分法对各评价因素区分出不同级别,并赋予一定的点数,以提高评价的准确程度。()
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第8题
定限排列法是将最高与最低的岗位选择出来,作为最低界限的标准。()
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第9题
企业绩效管理包含:准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段五个具体阶段,每个阶段的工作内容和实施要点。()
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第10题
工作岗位评价结果误差调整的方法分为事先调整和事后调整两种。()
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