更多“企业人力资源开发的目标是“人”与“事”交互发展,为企业创造利…”相关的问题
第1题
人力资源开发的主要理论体系基础是经济学和管理学。()
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第2题
三种典型的人力资本类型是:一般型人力资本;专业型人力资本;创新型人力资本。()
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第3题
申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。()
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第4题
人口流动的成本包括:区域流动、职业流动、社会流动。()
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第5题
劳动人事部门人力资源开发的目标培育和完善劳动力市场和人才市场。 ()
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第6题
制定人力资源开发目标,要以整体性人力资源开发为出发点。 ()
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第7题
促进人的发展是人力资源开发的最高目标。 ()
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第8题
人力资源开发总体目标是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。 ()
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第9题
应聘申请表可以帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性。()
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第10题
人员选拔包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。()
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