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[判断题]

促进人的发展是人力资源开发的最高目标。（)

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第1题

人力资源开发总体目标是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。 ()

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第2题

应聘申请表可以帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性。()

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第3题

人员选拔包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。()

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第4题

收益互补是一方收益是另一方投资收益上升的结果。()

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第5题

人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态。 ()

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第6题

开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。 ()

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第7题

教育投资是人力资本投资的最典型形式之一。()

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第8题

初步筛选的目的是筛选出那些背景和潜质都能满足岗位任职标准和基本要求的候选人。()

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第9题

材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。()

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第10题

社会收益的外部收益分为：近邻效应或地域关联收益;收益的职业关联;社会收益。()

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