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[判断题]

可以肯定地说，一个员工在自己的职位上是可以完全发挥其拥有能力的。（)

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第1题

绩效标准一般采用工作分析和头脑风暴法的办法来确定。()

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第2题

从“绩效管理”到“绩效考评”则是人力资源管理发展的必然转变。()

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第3题

生活性津贴是指由于员工在艰苦的自然地理环境中花费了更多的生活费用而得到的补偿。()

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第4题

要制定好岗位培训制度，基础工作是参训人员的资格界定。()

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第5题

工作轮换法不足之处在于此答激励“通才化”，适合于职能管理人员的培训，不适用于一般直线管理人员。()

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第6题

企业发展战略对培训与开发需求分析的主要作用在于它明确指出了企业希望员工拥有什么样的专长与技能，从而为企业确定培训开发战略指出了方向。()

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第7题

排序的方法可以根据绩效考核的结果进行，也可以依据部门任务的分解结果进行。()

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第8题

企业进入国际化经营阶段，人力资源发展战略就以实施国际化和跨文化发展为内容。()

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第9题

适合危险或复杂工作培训是虚拟现实的优点。()

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第10题

为员工建立的食堂、住宅、托儿所、幼儿园、休息室等属于企业为员工提供的设施福利。()

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