更多“企业发展战略对培训与开发需求分析的主要作用在于它明确指出了企…”相关的问题
第1题
排序的方法可以根据绩效考核的结果进行,也可以依据部门任务的分解结果进行。()
点击查看答案
第2题
企业进入国际化经营阶段,人力资源发展战略就以实施国际化和跨文化发展为内容。()
点击查看答案
第3题
适合危险或复杂工作培训是虚拟现实的优点。()
点击查看答案
第4题
为员工建立的食堂、住宅、托儿所、幼儿园、休息室等属于企业为员工提供的设施福利。()
点击查看答案
第5题
工作目标的设计是员工与部门主管共同的任务,员工应自主设计自己的目标并与部门主管达成一致。()
点击查看答案
第6题
人的才能各异,各有所长,也有所短。只有放到最适合的岗位、职位上,人才能扬长避短,充分发挥出自己的潜能。这体现了员工调配中人尽其才的手段。()
点击查看答案
第7题
把一个能力偏低的人调离其现职,无疑有利于企业效率的提高。()
点击查看答案
第8题
绩效管理作为一个系统,强调企业高层管理者和领导的参与。()
点击查看答案
第9题
综合考虑员工对企业的贡献,易产生公平感,有较好的激励作用是结构薪酬的优点。()
点击查看答案
第10题
业绩考核是对一个部门所担当的工作而言的。()
点击查看答案