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[判断题]

当事人仅就给付义务达成的调解协议,经基层人民法院司法确认后,一方当事人拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请强制执。()

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第1题

劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,无需继续履行竞业限制义务。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题

劳动合同法施行后,因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行,用人单位可不支付经济补偿金。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题

外国人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同的,可认定双方不存在劳动关系。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题

当事人在劳动合同中约定了竞业限制条款,但未约定经济补偿事项的,则劳动者履行了竞业限制义务后无权要求用人单位支付经济补偿。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题

建立了工会组织的用人单位解除劳动合同时,未按照劳动合同法规定事先通知工会的,应认定为违法解除劳动合同。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题

用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者自行缴纳后要求用人单位支付相关费用的,用人单位可不支付。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题

当事人约定的竞业限制补偿金标准不得低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的20%。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题

关于劳动争议仲裁委员会管辖权,下列说法正确的是()。

A、由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

B、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

C、用工单位与劳务派遣用工的劳动者发生争议的,当事人可向劳动合同履行地、劳务派遣单位所在地或者用工单位所在地劳动仲裁委申请仲裁

D、劳务派遣用工当事人分别向劳动合同履行地、劳务派遣单位所在地和用工单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖

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第9题

下列哪些情况下用人单位应为劳动者缴纳五项社会保险?()

A、用人单位招用的其它单位停薪留职人员

B、用人单位招用非全日制用工人员

C、用人单位招用已参加新农保人员

D、用人单位招用已达到法定退休年龄的人员

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第10题

下列属于劳动关系的是()。

A、用人单位招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员

B、用人单位招用的已经达到法定退休年龄的人员

C、用人单位招用的未达到法定退休年龄的内退人员

D、用人单位招用的下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员

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