此题为判断题(对,错)。
第5题
A、由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
B、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
C、用工单位与劳务派遣用工的劳动者发生争议的,当事人可向劳动合同履行地、劳务派遣单位所在地或者用工单位所在地劳动仲裁委申请仲裁
D、劳务派遣用工当事人分别向劳动合同履行地、劳务派遣单位所在地和用工单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖
第6题
A、用人单位招用的其它单位停薪留职人员
B、用人单位招用非全日制用工人员
C、用人单位招用已参加新农保人员
D、用人单位招用已达到法定退休年龄的人员
第7题
A、用人单位招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员
B、用人单位招用的已经达到法定退休年龄的人员
C、用人单位招用的未达到法定退休年龄的内退人员
D、用人单位招用的下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员
第8题
A、存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定为无效协议
B、协议条款违反法律、行政法规的强制性规定的,属于可撤销协议
C、协议存在重大误解或者显失公平情形的,当事人可请求人民法院撤销
D、只要双方签字认可的,就具有法律效力,任何一方不能反悔
第9题
A、调解书经双方当事人签收后,发生法律效力
B、调解书一经发生法律效力,当事人不得反悔或提起诉讼
C、仲裁委逾期未作出仲裁裁决的,当事人可向人民法院提起诉讼
D、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日
第10题
A、劳动者追索超过两年的加班费,由劳动者对已加班的事实负举证责任
B、劳动者起诉追索两年之内的加班费,由用人单位对劳动者未加班的事实负举证责任
C、劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在负有举证责任
D、劳动者有证据证明有用人单位掌握管理加班事实存在的证据的,用人单位应当提供
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