下列哪些情况下用人单位应为劳动者缴纳五项社会保险？（)

A、用人单位招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员

B、用人单位招用的已经达到法定退休年龄的人员

C、用人单位招用的未达到法定退休年龄的内退人员

D、用人单位招用的下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员

A、存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定为无效协议

B、协议条款违反法律、行政法规的强制性规定的，属于可撤销协议

C、协议存在重大误解或者显失公平情形的，当事人可请求人民法院撤销

D、只要双方签字认可的，就具有法律效力，任何一方不能反悔

A、调解书经双方当事人签收后，发生法律效力

B、调解书一经发生法律效力，当事人不得反悔或提起诉讼

C、仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼

D、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日

A、劳动者追索超过两年的加班费，由劳动者对已加班的事实负举证责任

B、劳动者起诉追索两年之内的加班费，由用人单位对劳动者未加班的事实负举证责任

C、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在负有举证责任

D、劳动者有证据证明有用人单位掌握管理加班事实存在的证据的，用人单位应当提供

A、应认定该用人单位与劳动者建立了劳动关系

B、当该用人单位无力承担责任时，其出资人应当依法予以承担责任

C、借用他人营业执照经营的，应当将营业执照出借方列为当事人

D、由于该用人单位不具备用工主体资质，其与劳动者不建立劳动关系

A、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

B、用人单位和劳动者就拖欠劳动报酬、工伤医疗费等事项达成调解协议后，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

C、按照A情形申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者不能就劳动争议事项直接向人民法院起诉，而应先向劳动仲裁委员会申请仲裁

D、按照B情形申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院可以按照普通民事纠纷予以受理

A、劳动者与用人单位因社会保险缴费年限发生的争议

B、劳动者请求用人单位增加社会保险险种、变更参保地的

C、用人单位和劳动者就社会保险缴费基数发生的争议

D、用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且按政策规定无法补办，导致劳动者无法享受相关待遇

A.学校推荐介绍，新闻广

B.学校推荐介绍，杂志广告

C.关系介绍，新闻广告

D.委插劳动就业机构，杂志广告

A.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

B.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性

C.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率

D.使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上

A.晕轮效应

B.邻近错误

C.慈悲效应错误

D.比较错误