（)是用来说明对承担这项工作的员工所必须具有的特定技能、工作知识、能力和其他身体和个人特征的最低要求。

A.职位分类法

B.排队法

C.配对比较法

D.因素计点法

A.物质性

B.时效特性

C科学性

D.整合性

A.公文筐测验

B.角色扮演

C无领导小组讨论

D笔试

A.工作的数量

B.出勤率

C.工作的质量

D.工作的安全性

A.集中错误

B.晕轮效应

C.邻近错误

D.格式错误

E.慈悲效应错误

A.情绪

B.动机

C感知

D.人格

E思维

A.经济实效

B.更为客观

C符合团队管理的思想

D.表明企业对员工考核的重视

A.学校推荐介绍，新闻广

B.学校推荐介绍，杂志广告

C.关系介绍，新闻广告

D.委插劳动就业机构，杂志广告

A.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置

B.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性

C.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率

D.使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上

A.晕轮效应

B.邻近错误

C.慈悲效应错误

D.比较错误