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在绩效考核中常会出现一些评价错误，“上级对一个维度的评价影响到对下一个维度的评价”是（)

[单选题]

在绩效考核中常会出现一些评价错误，“上级对一个维度的评价影响到对下一个维度的评价”是（)

A.晕轮效应

B.邻近错误

C.慈悲效应错误

D.比较错误

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第1题

在绩效考核中常会出现一些评价错误，“上级对一个维度的评价影响到对下一个维度的评价”是比较错误。（）

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第2题

在绩效考核中常会出现一些评价错误，“上级对一个维度的评价影响到对下一个维度的评价”是（）。

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第3题

在绩效考核中常会出现一些评价错误，“上级对一个维度的评价影响到对下一个维度的评价”不是（）。

A.晕轮效应

B.邻近错误

C.慈悲效应错误

D.比较错误

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第4题

在绩效考核中常会出现一些评价错误，“上级对一个维度的评价影响到对下一个维度的评价”是晕轮效应。（）

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第5题

在绩效考核中常会出现一些评价错误，“上级对一个维度的评价影响到对下一个维度的评价”是邻近错误。（）

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第6题

在绩效考核中常会出现一些评价错误，“上级对一个维度的评价影响到对下一个维度的评价”是慈悲效应错误。（）

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第7题

整个人事管理工作的基础是()

A.薪酬设定

B.绩效管理

C.培训与开发

D.职务分析

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第8题

工资管理的前提是使员工了解企业工资制度()，信任并接受企业的工资制度。

A.制定的过程

B.所依据的原理

C.制定的标准

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第9题

人力资源管理是积极的()管理。

A.静态的

B.流动的

C.动态的

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第10题

现代人力资源概念产生的最主要促进因素是()

A.经济的发展

B.人文精神与产业变革

C.社会文化

D.生产力的发展

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第11题

在绩效考核中，上级级每一位员工的评分都是中等的，这是()

A.比较错误

B.晕轮错误

C.临近错误

D.分布错误

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