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[判断题]

面试中如果问“你觉得人生中最大的激励是从金钱还是从工作中获得的?”是错误的问法。()

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第1题

结束面试时不允许候选人有时间提问题。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题

IMPACT培训模式中A是指什么()

A.确定培训需求

B.定义特定的培训项目

C.产生学习工具

D.采用培训技术

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第3题

人力资源预测的局限性,主要表现在( )。

A.预测方法不精密

B.企业内部的抵制

C.预测的成本高昂

D.知识水平的限制

E.环境的不确定性

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第4题

的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

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第5题

被派遣劳动者管理的特殊性,主耍在于避免( )。

A.降低被派遣劳动者的待遇

B.可能出现劳动歧视问题

C.劳动派遣单位的违法行为

D.被派遣劳动者可能跳槽

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第6题

是企业最常用的组织结构变革方式,是一种计划式变革。

A.组织结构分析

B.组织机构调整

C.组织结构整合

D.组织机构重整

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第7题

组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,人们反对变革的根本原因在于( )。

A.改革的方式太过激烈

B.使企业生产经营情况恶化

C.改革使他们失去了工作安全感

D.部分领导与员工因循守旧不思进取

E.改革冲击了他们已习惯的工作方法

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第8题

的对象一般具有明显的数量美系、,量化后的数据直接提示了测评对象的实 际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化

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第9题

不是由考评者的主观性带来的。

A.对叱偏差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差

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第10题

下列关于日清日结法的表述,正确的有( )。

A.是一种目标管理方法

B.可有效提高工作效率

C.将PDCA周期压缩至一周时间

D.可提高管理工作的有效性和及时性

E.是一种静态、固化的绩效考评方法

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