题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源预测的局限性，主要表现在（）。

A.预测方法不精密

B.企业内部的抵制

C.预测的成本高昂

D.知识水平的限制

E.环境的不确定性

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第1题

人力资源预测的局限性表现在（)A 、环境可能与预期的情况不同B 、企业外部的抵制C 、预测的

人力资源预测的局限性表现在 ()

A 、环境可能与预期的情况不同

B 、企业外部的抵制

C 、预测的代价高昂

D 、预测方法不精密

E 、知识水平的限制

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第2题

绩效管理对人力资源规划的影响主要表现在人力资源管理质量的预测方面。（)

绩效管理对人力资源规划的影响主要表现在人力资源管理质量的预测方面。()

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第3题

人力资源预测的局限性表现在（）

A.环境可能与预期的情况不同

B.企业内部的抵制

C.预测的代价高昂

D.预测人员的能力不够

E.知识水平的限制

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第4题

人力资源预测的局限性包括()。

A.预测方法不精确

B.企业内部的抵制

C.预测的代价高昂

D.知识水平的局限

E.环境的不确定性

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第5题

人力资源预测的局限性包括()。

A.预测方法不精密

B.企业内部的抵制

C.预测的代价高昂

D.知识水平的局限

E.环境的不确定性

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第6题

人力资源需求预测的主要方法有：（）

A.定性预测方法

B.定量预测方法

C.定时预测方法

D.定点预测方法

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第7题

人力资源预测的局限性包括( )。

A.预测方法不精密

B.企业内部的抵制

C.预测的代价高昂

D.知识水平的局限

E.环境的不确定性

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第8题

下列哪一项不能体现出人力资源预测的局限性（)？

A.企业内部的抵制

B.知识水平的限制

C.预测方法不精密

D.预测的成本高昂

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第9题

人力资源预测的局限性包括()。

A.预测方法不精密

B.企业内部的抵制

C.预测的代价高昂

D.知识水平的局限

E.环境的不确定性

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