绩效评估能否在绩效管理过程中发挥其应有的作用，关键在于绩效评估的信息能否被正确地用于绩效的改进。()

A.维持不变

B.略有不同

C.具有差异

D.保持一致

绩效管理系统只有与社会经济变革以及（)保持一致时才能真正发挥其应有的作用。

A、组织变革

B、企业变革

C、管理变革

D、思想变革

本居高不下等问题。公司李力总经理决定在2005年10月开始实施绩效管理，并将绩效管理方案的设计、实施、改进等全过程交由人力资源部负责。 　李总在决定实施绩效管理初期主持了几次会议，之后由于工作忙就没有再参与其中了。半年过去了，李总发现企业生产力并未得到提升，反而出现了更多意想不到的问题；如员工积极性下降，企业文化混乱，上下级产生冲突等。李总觉得很困惑：为什么绩效管理在公司中发挥不到其应有的作用？请分析原因。

A.明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任

B.重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接

C.与员工保持双向沟通

D.以上都正确

绩效改进工作的成功与否，是绩效管理过程能否发挥效用的关键。()

绩效管理必须以组织战略为导向，与战略紧密相连，为实现组织战略服务。为了发挥绩效管理应有的作用，应该做到（)。

A.明确各级管理者在绩效管理中担任的角色和应该承担的责任

B.重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接

C.与员工保持双向沟通

D.以上都正确

效改进工作的成功与否，是绩效管理过程能否发挥效用的关键。()

A.绩效管理；主动地位

B.绩效考核；主动地位

C.绩效管理；被动地位

D.绩效考核；被动地位