绩效改进工作的成功与否，是绩效管理过程能否发挥效用的关键（）

绩效改进工作的成功与否，是绩效管理过程能否发挥效用的关键。()

效改进工作的成功与否，是绩效管理过程能否发挥效用的关键。()

()工作的成功与否是绩效管理过程是否发挥效用的关键。

A绩效计划

B绩效反馈

C绩效改进

D绩效实施

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效改进

D.绩效实施

绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。()

A.绩效管理就是绩效考核

B.绩效管理是人力资源管理部门的事

C.绩效管理主要是为了核算绩效工资

D.强调任务分解、过程管理、提升员工能力和绩效沟通是绩效管理成功的关键因素

A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段

B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径

C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据

D.绩效考评是企业经营的依据

E.以上说法都不正确

A.方案

B.步骤

C.过程

D.内容

培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。()