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关于同心共享制度说法错误的是()
[单选题]

关于同心共享制度说法错误的是()

A.大区域区域总裁、区域总裁、专职区域副总裁、城市公司执行总裁(总经理)、项目总经理为强制跟投人员

B.经营性净现金流持续为正,可申请返还全部本金

C.经营性净现金流未为正,但项目经济效益好,可申请全部返本

D.员工一旦离职(退休),所有跟投份额必须退出

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第1题

以下处罚说法正确的是()

A.集团巡检后5名,监理单位/施工单位停止本城市公司范围内投标半年

B.集团巡检后5名,项目工程经理/安全工程师召回集团参加安全培训

C.发生一般安全事故,项目总/工程副总免职,取消全部成就共享

D.发生一般安全事故,城市公司执行总裁/执行副总裁免职,取消全部成就共享

E.发生重大安全事故,区域安全分管领导/区域总裁免职,取消全部成就共享

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第2题

根据集团下发的最新同心共享制度,以下哪些岗位在跟投范围内()

A.城市公司执行总裁(总经理)

B.项目总经理

C.区域总裁

D.设计院综合院院长

E.项目营销负责人

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第3题

关于营销类申请流程,以下说法错误的是()

A.电商返现审批流程经过城市公司风控负责人过程审核并由区域总经理终审

B.小于50万的品牌落地方案审批流程需经过区域总,由住开总裁终审

C.城市公司人员激励审批流程需经过城市总、区域总,由住开总裁终审

D.售楼处样板房新增申请流程需经过城市总、区域总,由分管营销副总裁终审

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第4题

关于起算点延期的项目,成就共享奖金打折人员包括()

A.区域总裁

B.区域执行总裁(或城市公司总经理

C.项目总

D.其他人员

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第5题

关于“强将计划”考核指标解读,下列说法错误的是()

A.区域平台各职能部门负责人配置不足1人,该项计0分

B.考核范围含片区/城市公司执行总裁/副总裁

C.要求投资小分队负责人必须配置经理及以上

D.城市公司部门职能负责人不计入强将计划

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第6题

关于违反工管质量的十条红线,对于处罚描述错误的是()

A.项目总就地免职

B.分管的副总裁或总裁助理降职

C.区域工程负责人本年度成就共享奖金取消

D.区域总裁成就共享奖金扣除30%

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第7题

下列哪些选项不计入人均效能在编人数范围()

A.区域总裁

B.片区/城市公司执行总裁/执行副总裁

C.未来领袖

D.财务条线人员

E.储备项目总/副总

F.实习生/后勤/营销等

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第8题

成就共享起算点延期,以下哪些人员成就共享奖金打折()

A.区域总裁

B.区域执行总裁(城市公司总经理)

C.项目总

D.其他人员

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第9题

按照湖北区域2018年员工补贴新标准,下列说法符合要求的是()

A.区域副总裁、区域执行总裁、城市公司执行总裁级别,在省会以外城市每月住房补贴为3500元,车辆补贴每月可实报实销5000元

B.城市公司总监、项目副总、部门经理级在省会以外城市,每月房补为1000元,车补每月可实报实销900元

C.城市公司执行副总裁、项目第一负责人话费补贴额度为500元,车辆补贴可实报实销4000元

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第10题

某项目成就共享起算点两次延期,请问哪些人员成就共享需要打折()

A.区域总裁

B.区域执行总裁(或城市公司总经理)

C.全部人员

D.项目总

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