按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有()。

A.领导者与被领导者的关系

B.工作任务结构

C.职位的权力

D.组织成员的成熟程度

E.领导者的素质

A.领导者与被领导者的关系

B.工作任务结构

C.环境因素

D.职位的权力

A.领导者与被领导者的关系

B.领导者个性

C.领导者身体素质

D.工作任务结构

E.职位的权力

A.领导者能力

B.领导者与被领导者的关系

C.被领导者成熟程度

D.工作任务结构

E.职位的权力

权变领导理论强调（）。

A．领导方式本身无所谓好坏

B．领导风格在不同的情况下，其效果也不尽相同

C．改变领导情境可能提高领导效果

D．改变领导方式可能提高领导效率

权变领导理论强调（）。

A．领导方式本身无所谓好坏

B．领导风格在不同的情况下，其效果也不尽相同

C．改变领导情境可能提高领导效果

D．改变领导方式可能提高领导效率

A.领导者的素质

B.领导者与被领导者的关系

C.工作任务结构

D.被领导者的成熟程度

E.职位的权力

A.领导方式双因素理论

B.领导生命周期理论

C.权变领导模型

D.领导连续统一理论

E.目标-途径领导理论

A.菲德勒的领导权变理论模型

B.路径-目标理论

C.领导情境理论

D.领导者-参与模型