题目内容
（请给出正确答案）
A.①②③④
B. ①②③④⑤
C. ①②③④⑥
D. ①②③④⑤⑥
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更多“一般而言， 寿险公司鼓励员工参与公司管理， 是基于以下（) …”相关的问题
第1题
以下属于职位分析应当遵循的原则有( )
①分析而不是罗列 ②针对的是工作而不是人
③以当前工作为依据 ④事实而不是判断
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
第2题
关于长期绩效奖励计划， 以下说法正确的是( )。
①长期激励计划的衡量周期在一年以上的， 一般以 3-5 年为一个支付周期
②员工持股计划属于长期绩效奖励方式
③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向， 同时也会加入一些管理指标予以考核(例如赔付率、 预算执行率等)
④个别寿险公司设立入司 5 年、 10 年、 15 年、 20 年……员工忠诚奖， 忠诚奖励包括现金奖励、 实物奖励以及一定数量公司股票购买权， 这种方式同样属于长期绩效奖励计划
⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员， 以促使他们关注长期经营成果， 但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划
A. ①②③④
B. ①②④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第3题
能力测试一般包括( )
①认知能力测试 ②特殊职业能力测试 ③心理运动机能测试 ④人格特征测试
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ②③④
第4题
一个组织要实现有效的人力资源管理， 往往有赖于( )。
①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ②③④
第5题
下列属于群体绩效奖励计划的是( )。
①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
第6题
某寿险公司多名员工对未来的工作目标达成、 工作环境可能发生的变化感受到压力， 从而引发担心、 恐惧情绪。 以下说法正确的是( )。
①针对此压力源， 公司可以采取目标设置和小量成功的方法来处理
②针对此压力源， 公司可以采取有效的时间管理来处理
③针对此压力源， 公司可以采取工作再设计的方法来处理
④此压力来源属于预期性压力源， 如何缓解题中员工的压力属于员工健康管理工作范畴
A. ①③
B. ①④
C.③④
D. ②③
第7题
目前大多数寿险公司都成立了独立的人力资源部门， 由其独自承担并完成人员招募甄选、 绩效管理以及薪酬福利等人力资源活动。( )
第8题
为了保证绩效辅导工作取得良好效果， 在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到( )。
①制定开发目标 ②保持有效沟通
③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果 ④收集员工的优良绩效、 不良绩效的证据
⑤诊断绩效问题 ⑥开发员工
A. ①②③④⑤
B. ①②③④⑥
C. ①②③⑤⑥
D. ①②③④⑤⑥
第9题
员工满意度调查可以起到的作用有( )。
①事先了解员工情绪并作出反应 ②起到预防及监控作用
③对管理中的问题进行诊断 ④提高员工工资水平
⑤促进员工提高工作效率
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
第10题
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员， 可以利用的招募渠道有( )。
①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐
④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
A. ①②③④⑤
B. ①②③⑤⑥
C. ①③④⑤⑥
D. ②③④⑤⑥
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