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[主观题]
用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。A、错误B、正确
用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。
A、错误
B、正确
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用人零成效就是领导用人不正确。()
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第6题
在领导用人的过程中，不同的用人做法将会产生不同的用人成效，这些成效主要有三种，即()、()和()。
在领导用人的过程中，不同的用人做法将会产生不同的用人成效，这些成效主要有三种，即（)、（)和（)。
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