根据当前最新理论， 全面薪酬体系的内容覆盖以下领域()： ①薪酬; ②福利; ③工作和生活的平衡;④赏识和认可; ⑤发展机会和职业开发。

全面薪酬的核心部分是( )。

A. 基本薪酬和可变薪酬

B. 基本薪酬和股权计划

C. 基本薪酬和短期奖励

D. 可变薪酬和股权计划

人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面， 下列属于人力资源管理概念的是( )。

A. 以实现组织目标为管理目的

B. 以事为中心的管理模式

C. 以命令式和控制式为管理方式

D. 以效益为中心的角色定位

在三代全面薪酬模型中， 第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项( )。

①储蓄计划 ②退休保障 ③绩效管理 ④健康保险 ⑤休假

A. ①②③④⑤

B. ①②④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④

从三代全面薪酬理论的发展， 可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括( )。

①内在报酬受到更多的重视

②外部报酬受到更多的重视

③将全面薪酬作为一个系统看待， 跳出了其作为单一管理实践的视角

④对各构成部分的界定越来越清晰， 反映了管理最优实践理论的发展

⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征

A. ①③④

B. ②③⑤

C. ①③④⑤

D. ②③④⑤