人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面， 下列属于人力资源管理概念的是()。

在三代全面薪酬模型中， 第二代全面薪酬模型中的福利部分包括以下具体细项( )。

①储蓄计划 ②退休保障 ③绩效管理 ④健康保险 ⑤休假

A. ①②③④⑤

B. ①②④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④

从三代全面薪酬理论的发展， 可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括( )。

①内在报酬受到更多的重视

②外部报酬受到更多的重视

③将全面薪酬作为一个系统看待， 跳出了其作为单一管理实践的视角

④对各构成部分的界定越来越清晰， 反映了管理最优实践理论的发展

⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征

A. ①③④

B. ②③⑤

C. ①③④⑤

D. ②③④⑤

员工福利有助于树立企业良好的社会形象， 提高企业的竞争力。 下列陈述错误的是( )。

A. 员工福利是企业履行内部社会责任的表现， 有助于提高企业美誉度

B. 员工福利提升员工满意度， 维护企业美誉度

C. 员工福利有助于形成良好的企业文化， 提升企业知名度

D. 员工福利提升股东满意度， 有助于提高企业竞争力

下列关于员工福利对企业的作用的描述， 错误的是( )。

A. 提高了企业生产率

B. 降低了员工离职的机会成本， 起到了留着员工的作用

C. 减轻企业负担， 更好地应付老龄化危机

D. 享受税优政策， 节约成本