简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容？（16分)

思维性问题旨在考察应聘者的( )。

A.理解能力

B.分析能力

C.辨别能力

D.综合能力

E.评价和推断的能力

企业为员工办理的各种补充福利包括( )。健康保险

A.人寿保险

B.伤残保险

C.休假福利

D.补充养老保险

无领导小组讨论的评分表包括( )

A.评分标准

B.计时表

C.评分范围

D.讨论题目

E.讨论小组人数

下列对企业年金的支付方式，描述不正确的有( )。

A.员工未达到国家规定退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金

B.员工死亡后，其企业年金个人账户余额自动充公

C.员工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可随同转移

D.员工失业期间，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理

E.员工退休时，不能一次性领取企业年金

实行工资指导线制度的主要目的包括( )

A.实现社会公平

B.逐步提高工资水平

C.调整、规范工资分配关系

D.使员工工资收入随企业效益增长而增长

E.保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果

企业年金方案的主要内容包括( )。

A.行业企业年金统计整理

B.计发办法

C.支付企业年金待遇的条件

D.支付方式

E.员工企业年金个人账户管理方式

素质测评标准体系里的标准根据测评指标操作的方式来划分，分为( )

A.评语短句式

B.测定式

C.设问提问式

D.评定式

E.方向指示式

企业在确定内部上下级管理权力分工时，应考虑的因素主要有( )

A.企业生产技术特点

B.企业规模的大小

C.各项专业工作性质

D.人员素质的要求

E.各单位的管理水平

定员定额分析法包括( )。

A.结构定员法

B.比例定员法

C.效率定员法

D.劳动定额分析法

E.计算机模拟法