员工培训的第一步工作恶制定培·川计划,()
第1题
以薪酬分配为评价目的,以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为:
A.图表式等级评估
B.关键事件法
C.书面评估报告
D.强迫分布法
第2题
影响薪酬组织外部因素主要有:
A.法规和政策
B.劳动力市场条件
C.当地的经济发展状况
D.当地的生活指数行业行情
第3题
依据失业保险的目标和范围不同,各国的失业保险制度可分为以下基本类型:
A.国家强制性失业保险
B.非强制性失业保险
C.失业补助制度
D.综合型失业保险制度
第4题
任务特征理论认为影响员工内在满足感的主要因素主要有:
A.技术多样性
B.任务特性
C.自主权
D.反馈
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