员工培训的第一步工作恶制定培·川计划，（)

以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为：

A.图表式等级评估

B.关键事件法

C.书面评估报告

D.强迫分布法

影响薪酬组织外部因素主要有：

A.法规和政策

B.劳动力市场条件

C.当地的经济发展状况

D.当地的生活指数行业行情

依据失业保险的目标和范围不同，各国的失业保险制度可分为以下基本类型：

A.国家强制性失业保险

B.非强制性失业保险

C.失业补助制度

D.综合型失业保险制度

任务特征理论认为影响员工内在满足感的主要因素主要有：

A.技术多样性

B.任务特性

C.自主权

D.反馈