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[主观题]

培养管理者执行力的目标是让员工绝对服从，令行禁止。（)

培养管理者执行力的目标是让员工绝对服从，令行禁止。()

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第2题

管理者需要具备的人事能力指的就是人际关系能力。()

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第3题

治疗“年轻主管并发症”的方法是：()

A、“问题猴子”管理法

B、走中庸之道

B、让时间解决一切问题

D、认清管理者和领导的区别

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第4题

下列解决“问题猴子”的方法中，错误的是：()

A、照看好自己的“猴子”

B、了解照看自己“猴子”的标准

B、将自己的“猴子”甩给别人

D、不替下属照看“猴子”

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