由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法：（)

从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：()

A.普通员工

B.优秀员工

C.竞争企业的员工

D.人力资源部门制定的标准员工

言行一致，表现为个人始终忠诚于自己最终的价值观和梦想。这指的是：()

A.忠诚

B.诚信

C.大信

D.小信

对象。此种说法：()

绩效考核指标筛选的依据是：()

A.企业发展规划和企业竞争情况

B.企业竞争情况和企业最薄弱环节

C.企业发展规划和企业最薄弱环节

D.企业发展规划和员工实际需求

一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：()

A.替代性很低的员工、组织无法监督的员工

B.替代性很高的员工、组织无法监督的员工

C.替代性很低的员工、组织能够监督的员工

D.替代性很高的员工、组织能够监督的员工

企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：()

A.工作分析

B.去掉价值低的工作

C.列出并排序要素，确定权重

D.对职位进行排序

人力资源管理体系的重点是：()

A.目标绩效管理

B.薪资体系管理

C.吸引优秀人才

D.员工关系管理

基于()的要求，任何一个人在工作场所中都应该保持对上级的绝对谦恭。

A.组织内部伦理

B.社会伦理

C.社会道德

D.公司规范