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[主观题]

在企业招聘中,存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法:()

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第1题

领导者要能给予下属不断获取成功和胜利的信心,才能赢得下属的支持。此种说法:()

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第2题

下列选项中,不属于敏感性较强的岗位是:()A.人力资源岗位B.高层管理岗位C.销售岗位D.财务岗位

下列选项中,不属于敏感性较强的岗位是:()

A.人力资源岗位

B.高层管理岗位

C.销售岗位

D.财务岗位

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第3题

企业面对的最大的执行性计划是年度计划。此种说法:()

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第4题

驱动指标一般用财务数据表示。此种说法:()

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第5题

企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括:()A.雇主出卖公司B.公司发展良好,需要迅速扩张C.

企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括:()

A.雇主出卖公司

B.公司发展良好,需要迅速扩张

C.员工没干劲

D.公司经营面临困境

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第6题

在工作中,领导者主要应对和处理两方面的内容,分别是:()A.“人”与“财”B.“财”与“利”C.“人”与“事”

在工作中,领导者主要应对和处理两方面的内容,分别是:()

A.“人”与“财”

B.“财”与“利”

C.“人”与“事”

D.“财”与“物”

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第7题

以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述,不正确的是:()A.很容易通过追问来澄清含糊的地方B

以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述,不正确的是:()

A.很容易通过追问来澄清含糊的地方

B.行为时间离现在越近,行为越稳定,未来重复行为的可能性越大

C.行为式问题的发问为一般式发问,不需要管理者专门训练

D.行为描述式问题的资料不太容易记录

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第8题

培训体系的关键点是:()A.培训课程B.培训需求C.培训老师D.培训制度

培训体系的关键点是:()

A.培训课程

B.培训需求

C.培训老师

D.培训制度

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第9题

纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响,其中不包括:()A.成本耗费B.员工过多承担责任C

纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响,其中不包括:()

A.成本耗费

B.员工过多承担责任

C.薪酬失当

D.不利于岗位调整

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第10题

下列选项中,不属于制定、选拔用人的标准是:()A.岗位标准B.行业标准C.企业标准D.对象标准

下列选项中,不属于制定、选拔用人的标准是:()

A.岗位标准

B.行业标准

C.企业标准

D.对象标准

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