简述薪酬沟通的步骤。

我国法定社会保险的类型有()

A.养老保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.工伤保险

E.生育保险

能力与薪酬挂钩的主要模式有()

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.传统职位能力定薪法

D.行为目标达成加薪法

E.能力水平变化加薪法

对员工而言，薪酬的功能主要有()

A.经济保障功能

B.计划功能

C.控制功能

D.激励功能

E.社会信号功能

薪酬管理的重要决策主要有()

A.薪酬体系决策

B.薪酬水平决策

C.薪酬结构决策

D.薪酬管理政策泱策

E.薪酬计划决策

在薪酬沟通的所有媒介中，最为有效的方式是()

A.视听媒介

B.印刷媒介

C.人际媒介

D.电子媒介

管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍被称为()

A.薪酬预算

B.薪酬控制

C.薪酬沟通

D.薪酬计划

弹性福利计划又被称为()

A.自助餐式的福利计划

B.员工援助计划

C.健康医疗保险计划

D.养老金计划

下面不属于短期绩效奖励计划的是()

A.绩效加薪

B.—次性奖金

C.股票期权计划

D.特殊绩效认可计划

综合激励模型的提出者是()

A.斯蒂芬.罗宾斯

B.马斯洛

C.赫兹伯格

D.维克多?弗洛姆