能力与薪酬挂钩的主要模式有()
A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.传统职位能力定薪法
D.行为目标达成加薪法
E.能力水平变化加薪法
A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.传统职位能力定薪法
D.行为目标达成加薪法
E.能力水平变化加薪法
第1题
对员工而言,薪酬的功能主要有()
A.经济保障功能
B.计划功能
C.控制功能
D.激励功能
E.社会信号功能
第2题
薪酬管理的重要决策主要有()
A.薪酬体系决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬结构决策
D.薪酬管理政策泱策
E.薪酬计划决策
第3题
在薪酬沟通的所有媒介中,最为有效的方式是()
A.视听媒介
B.印刷媒介
C.人际媒介
D.电子媒介
第4题
管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍被称为()
A.薪酬预算
B.薪酬控制
C.薪酬沟通
D.薪酬计划
第5题
弹性福利计划又被称为()
A.自助餐式的福利计划
B.员工援助计划
C.健康医疗保险计划
D.养老金计划
第6题
下面不属于短期绩效奖励计划的是()
A.绩效加薪
B.—次性奖金
C.股票期权计划
D.特殊绩效认可计划
第8题
宽带型薪酬结构开始出现的时间是()
A. 20世纪50年代末
B. 20世纪70年代末
C. 20世纪80年代末
D. 20世纪90年代末
第9题
关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法正确的是()
A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬
C.工资、奖金、薪酬、福利
D.工资、薪酬、红利、全面薪酬
第10题
由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为()
A.商业性薪酬调查
B.专业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.非正式性薪酬调查
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