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[主观题]
技能操作考核方案一般分为确定小组及()、确定考评员、确定()、确定考核()、统分、平衡与汇总等几个
技能操作考核方案一般分为确定小组及()、确定考评员、确定()、确定考核()、统分、平衡与汇总等几个环节。
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技能操作考核方案一般分为确定小组及()、确定考评员、确定()、确定考核()、统分、平衡与汇总等几个环节。
第1题
培训需求调查的类别有()。
A、年度需求调查;
B、项目需求调查;
C、岗位培训需求;
D、课程中需求调查。
第3题
坚持“以人为本”的企业文化建设主旨,主要实践路径包括()。
A、尊重人;
B、关心人;
C、依靠人;
D、为了人。
第5题
教学反馈与矫正的误区有()。
A、只反馈不矫正;
B、盲目检测;
C、轻视教学过程中的反馈;
D、忽视学员自我反馈能力。
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