题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
公司招聘的聘用原则是（）。
A.公司员工在被聘用及晋升方面享有平等的权利
B.职位或补空缺职位时，本公司将在尽可能情况下优先考虑已聘用员工，然后再向社会招聘
C.能力卓越者皆可
D.综合能力表现是晋升的主要依据
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A.内部提升不利于激励公司员工
B.内部提升比从外部聘用花费更多
C.难以从内部候选人中确定称职者
D.从内部提升可能引起公司近亲繁殖
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第2题
当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（）
A.内部提升不利于激励公司员工
B. 内部提升比从外部聘用花费更多
C. 难以从内部候选人中确定称职者
D. 从内部提升可能引起公司近亲繁殖
第3题
三支一扶服务期满考核合格人员政策保障-享受晋升、入编、升学政策哪些优待（）
A．三支一扶人员服务期满就行，其服务单位为事业单位且有岗位空缺的，可直接聘用。直接录用到原服务单位的三支一扶人员，不再执行见习期，直接办理转正手续
B．服务期满时为本科学历且所学专业与现岗所从事专业一致或相近的，录用后直接认定初级专业技术职称;以后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定
C．在公务员、事业单位公开招聘工作中，每年要提供部分职位，定向招聘三支一扶人员
D．服务期满考核合格的三支一扶人员，3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取
第4题
以下关于晋升，说法错误的是（）
A.晋升的基本条件之一是：年内无重大过失处罚
B.出现职位空缺时，优先考虑外部招聘
C.如果发现员工另有所长，可以在公司内重新选择
D.公司员工的发展，只能走纵向路线，即普通员工→高级员工/主管→经理→总监
第5题
以下属于内部招聘方式中的提拔晋升的是()。
以下属于内部招聘方式中的提拔晋升的是（)。
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A.单位重新聘用一些下岗人员、长期休假人员、已在其他地方工作但关系还在本单位的人员
B.给内部员工升职、发展的机会，对内部优秀员工进行提拔重用
C.进行工作轮换，使单位内部的管理人员或普通人员有机会了解单位内部的不同工作
D.在内部寻找合适人员调换到空缺的职位上去
第9题
下列反映了公司人事部门的效果的是（）
A.聘用成本与聘用人数的比赛。
B. 1992年进入公司且1994年仍留在公司的员工和1992年进入公司的总人数的比率。
C. 比较接受空缺职位申请日到新员工开始工作的平均数。
D. 工作被接受与延期的比率。
第10题
下列反映了公司人事部门的效果的是（）
A.聘用成本与聘用人数的比赛。
B.1992年进入公司且1994年仍留在公司的员工和1992年进入公司的总人数的比率。
C.比较接受空缺职位申请日到新员工开始工作的平均数。
D.工作被接受与延期的比率。
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