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下列反映了公司人事部门的效果的是()
A.聘用成本与聘用人数的比赛。
B. 1992年进入公司且1994年仍留在公司的员工和1992年进入公司的总人数的比率。
C. 比较接受空缺职位申请日到新员工开始工作的平均数。
D. 工作被接受与延期的比率。
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A.聘用成本与聘用人数的比赛。
B. 1992年进入公司且1994年仍留在公司的员工和1992年进入公司的总人数的比率。
C. 比较接受空缺职位申请日到新员工开始工作的平均数。
D. 工作被接受与延期的比率。
第1题
A.当金融理财师的资格证书或雇佣关系变更时,应及时通知公司人事部门,由公司人事部门负责告知客户和雇主(雇用合同包含保密条款的除外)
B.金融理财师应遵守所属机构的管理规定和道德操守准则
C.在遵守保密性条款的条件下,金融理财师为证明其自身的胜任能力,可以提供现有客户或原客户的推荐信等证明材料
D.金融理财师以代理人身份进行金融理财服务时,应当明确职权并持有授权代理委托书。在遵守保密性条款的条件下,金融理财师为证明其自身的胜任能力,可以提供现有客户或原客户的推荐信等证明材料
第2题
A.当金融理财师的资格证书或雇佣关系变更时,应及时通知公司人事部门,由公司人事部门负责告知客户和雇主(雇用合同包含保密条款的除外)
B.金融理财师应遵守所属机构的管理规定和道德操守准则
C.在遵守保密性条款的条件下,金融理财师为证明其自身的胜任能力,可以提供现有客户或原客户的推荐信等证明材料
D.金融理财师以代理人身份进行金融理财服务时,应当明确职权并持有授权代理委托书。在遵守保密性条款的条件下,金融理财师为证明其自身的胜任能力,可以提供现有客户或原客户的推荐信等证明材料
第3题
A.当金融理财师的资格证书或雇佣关系变更时,应及时通知公司人事部门,由公司人事部门负责告知客户和雇主(雇用合同包含保密条款的除外)
B.金融理财师应遵守所属机构的管理规定和道德操守准则
C.在遵守保密性条款的条件下,金融理财师为证明其自身的胜任能力,可以提供现有客户或原客户的推荐信等证明材料
D.金融理财师以代理人身份进行金融理财服务时,应当明确职权并持有授权代理委托书。在遵守保密性条款的条件下,金融理财师为证明其自身的胜任能力,可以提供现有客户或原客户的推荐信等证明材料
第4题
该公司的招聘广告( )。
A.违反了国家法律法规
B.能较好地激发求职者的兴趣
C.生动形象,具有煽动性
D.清楚界定了岗位职责,针对性强
第6题
一封辞职信。
写信日期:2010年12月19日
内容:1.表示要辞职;
2.解释辞职的原因(自拟);
3.告知离职的时间(一个月后);
4.对于在工作期间所得到的指导和帮助表示感谢。
Words for reference:
辞职:resign v./resignation n.
注意信函格式!
第7题
B.员工使用的《应聘登记表》、《试用期评估考核表》、《员工调动审批表》、《离职申请交接表》须是公司标准版本。
C.按标准并建立人事档案,信息准确完整
D.应聘、晋升、调动、离职汇总表编号齐全,格式符合标准
第8题
A.现在的大学里没有基本技能方面的课程。
B.新上岗人员中极少有大学生。
C.写作、数量、逻辑方面的基本技能对胜任工作很重要。
D.大公司的新上岗人员基本代表了当前大学毕业生的水平。
E.过去的大学生比现在的大学生接受了更多的基本技能教育。
第9题
A.15
B.18
C.20
D.25
第10题
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