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[主观题]

提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性个()A.系统性B.全面性C.多样

提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性个()

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性

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第1题

提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性

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第2题

提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式,并且使其具有针对性和()

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性

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第3题

要保证绩效面谈的质量,除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外,更重要的是采取有效的()。

A.面谈计划

B.信息资料收集

C.面谈内容时间

D.信息反馈方式

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第4题

为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反馈应具有()A.真实性B.系统性C.针对性D.主动

为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反馈应具有()

A.真实性

B.系统性

C.针对性

D.主动性

E.及时性

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第5题

要保证绩效面谈的质量,重要的是采取有效的信息反馈方式,并达到以下要求()。

A.针对性

B.真实性

C.及时性

D.主动性

E.适应性

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第6题

有效的信息反馈应具有真实性和(),才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性

有效的信息反馈应具有真实性和(),才能保证绩效面谈的质量。

A.目的性

B.必要性

C.针对性

D.操作性

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第7题

为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有()。A.真实性B.针对性C.及时性D.主动性E.适应性

为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有()。

A.真实性

B.针对性

C.及时性

D.主动性

E.适应性

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第8题

在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”,这体现了有效信息反馈所具有的真实性。()

在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”,这体现了有效信息反馈所具有的真实性。()

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第9题

说明绩效面谈的种类,以及提高绩效面谈质量的措施与方法。
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第10题

4.为什么要进行绩效信息反馈?如何进行信息反馈面谈
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