社会保险经办机构根据用人单位哪些情况，确定用人单位缴费费率？ ()

非全日制用工不适用______等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。

A.带薪年休假

B.加班加点

C. 社会保险

D.医疗期

劳动者应当遵守 ___的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。

A.用人单位依法制定的规章制度

B集体合同

C.劳动合同

D。用人单位书面告示

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就_____作出约定。

A.劳动岗位

B.劳动者要求解除劳动合同的提前通知期

C.提前通知期内的岗位调整

D。劳动报酬

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位_______相关的保密事项。

A. 经营状况

B。商业秘密

C。知识产权

D。财务报表

工资集体协商的内容包括()

A.工资标准

B.工资分配制度

C.工资分配形式

D.工资支付办法

E.奖金.津贴.补贴等的分配办法

劳务派遣只能在____________的工作岗位上实施。

A临时性

B专业性

C辅助性

D替代性

根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有()。

A .因履行劳动合同的争议

B .因企业开除、辞退违纪职工的争议

C .因职工自动离职发生的争议

D .因职工违反计划生育政策发生的争议

E .因履行承包合同发生的争议

参考答案：ABC

47、 以下 ()情况，延长工作时间不受限制

A.工厂失火，需要灭火救人

B.发生地震，需要抢险救灾

C.高速公路发生交通事故，需要及时参与救援

D.单位由于特殊原因需要延长工作时间，经与工会和劳动者协商一致

缩短工作日主要适用于()工作。

A .有毒有害

B .条件艰苦

C .过度紧张

D .特别繁重体力劳动

E .突击性

目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势是()

A.随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心

B.越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去

C.人力资源部的工作职能趋于集中，工作重心更多地倾向于档案和报酬管理等事务

D.企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联

人力资源管理人员的新角色包括( )

A.成为执行战略的合作伙伴

B.成为管理专家。

C.成为员工的支持者。

D.成为变革的推动者。