社会保险法律适用的基本要求包括()。

罗伯特?豪斯提出的理论包括()。

A.交易型和改变型领导理论

B.魅力型领导理论

C.路径—目标理论

D.权变理论

E.特质理论

培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括()。

A.工作过程评估

B.结果评估

C.学习评估

D.反应评估

E.投资成本评估

下列关于在职培训的说法中，正确的是(??)。

A.正规的在职培训指正式的培训课程项目

B.在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式

C.大多数在职培训都是非正式的，以致难以衡量甚至难以觉察

D.新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，这也是一种在职培训

E.使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学”、“顶岗”都属于非正式的在职培训

如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用()的方式来恢复平衡。

A.向上级汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬

B.提高自己的工作努力程度

C.跳槽到另一家公司

D.选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较

E.要求加薪

下列属于职位评价的原则的有()。

A.系统性原则

B.战略性原则

C.实用性原则

D.结果公平原则

E.规范化原则

下列关于相关因素与劳动力需求之间关系的说法中，正确的有()。

A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量上升

B.工资率下降的替代效应导致劳动力需求量下降

C.产品需求下降导致劳动力需求下降

D.产品需求上升导致劳动力需求上升

E.资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的

下列选项中，属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是()。

A.选择适度的风险

B.希望能够得到及时的反馈

C.有较强的责任感

D.重视被别人接受和喜欢

E.喜欢支配、影响别人

劳动保障监察的属性包括()。

A.法定性

B.行政性

C.专门性

D.合理性

E.强制性

关键绩效指标的类型包括()。

A.数量类

B.质量类

C.成本类

D.时限类

E.利润类

下列关于绩效考核的说法中，错误的是()。

A.绩效管理的一个重要组成部分是绩效考核

B.绩效考核即绩效管理

C.侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核的成功实施主要取决于绩效评价过程

E.侧重于绩效的识别、判断和评估