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[主观题]

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（)。A.人力资源战略与企业战略必须匹配B.人力资源战略必

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。

A.人力资源战略与企业战略必须匹配

B.人力资源战略必须要稳定

C.必须经常进行变革

D.组织结构不宜太复杂

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第1题

下列关于将培训与开发机构作为组织的一个独立部门，与人力资源部并列的好处的说法中，错误的是()。

A.保证培训与开发的连续性

B.便于形成协调、统一的培训开发计划

C.保证培训与开发的力度

D.体现培训开发在组织中的战略位置

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第2题

在下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是()。

A.为集体利益使用权力

B.双向沟通

C.要求自己的决定被无条件接受

D.对追随者的需要感觉灵敏

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第3题

()在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。

A.高层领导

B.人力资源管理部门经理

C.基层员工

D.人力资源管理部门

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第4题

下列情形中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是()。

A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

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