题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
劳动争议处理的法律依据有()。
A.《中华人民共和国民法》
B.《中华人民共和国劳动法》
C.《中华人民共和国劳动合同法》
D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
E.《中华人民共和国刑法》
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A.征收社会保险费
B.发放社会保险待遇
C.负责社会保险基金的会计核算和日常管理
D.对社会保险的运行和实施给予法律和财政上的支持
E.监督社会保险基金的运营
更多“劳动争议处理的法律依据有（)。A.《中华人民共和国民法》B.…”相关的问题
第3题
下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有()。
A.图尺度评价法非常容易开发，且开发成本小
B.行为锚定法开发成本很低，操作流程简单
C.配对比较法能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平
D.关键事件法非常费时
E.排序法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，实施起来成本低廉
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