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[多选题]
影响培训与开发利润的因素包括受训员工的()。
A.人数
B.可能的服务年数
C.技能可能提高的程度
D.努力程度
E.对组织的忠诚度
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A.人数
B.可能的服务年数
C.技能可能提高的程度
D.努力程度
E.对组织的忠诚度
第1题
A.图尺度评价法非常容易开发,且开发成本小
B.行为锚定法开发成本很低,操作流程简单
C.配对比较法能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平
D.关键事件法非常费时
E.排序法的最大优势就是操作简单,评估结果简单明了,实施起来成本低廉
第4题
A.有更多的机会从事具有较高职业声望和社会地位的工作
B.大学里结交的朋友
C.大学里参与的社团活动
D.大学里文艺鉴赏能力和音乐欣赏水平的提高
E.个人能力
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