题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪为S，下列关于培训

与开发决策分析的说法中，错误的是()。

A.只有B-S>C，培训与开发才会提高组织的收益

B.B>C，S=0，组织愿意支付培训开发费用，员工则不愿为其支付任何费用

C.B>C，S>0，S=B，组织不愿意对员工进行培训与开发，员工则愿意支付部分或全部费用

D.如果B

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与…”相关的问题

第1题

B—培训与开发给组织带来的收益；C—培训与开发的支出；S—组织支付给员工的加薪。以下（)情况下，员

B—培训与开发给组织带来的收益；C—培训与开发的支出；S—组织支付给员工的加薪。以下()情况下，员工会愿意支付部分或全部的培训费用。

A．S=B

B．S=0

C．B-S大于C

D．S-B大于C

点击查看答案

第2题

B——培训与开发给组织带来的收益；C——培训与开发的支出；S——组织支付给员工的加薪。以下（)情况下

B——培训与开发给组织带来的收益；C——培训与开发的支出；S——组织支付给员工的加薪。以下()情况下，员工会愿意支付部分或全部的培训费用。

A．S＝B

B．S＝0

C．B-S大于C

D．S-B大于C

点击查看答案

第3题

培训与开发支出为C，培训与开发给组织带来的毛利润为B，培训与开发后给员工的加薪为S，下列关于培训与开发决策分析的说法中，错误的是（）

A.只有B-S>C，培训与开发才会提高组织的收益

B.B>C，S=0，组织愿意支付培训开发费用，员工则不愿为其支付任何费用

C.B>C，S>0，S=B，组织不愿意对员工进行培训与开发，员工则愿意支付部分或全部费用

D.如果B

点击查看答案

第4题

从投资的成本—收益角度分析，只有在（）情况下，培训与开发才会提高组织的收益。（其中，B为培训与开发将给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪）

A.S>B

B.S-B>C

C.B-S>C

D.B>C

点击查看答案

第5题

从投资的成本一收益角度分析，只有在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（其中，B为培训给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪）

A.C-S>B

B.S-B>C

C.B-S>C

D.B>C

点击查看答案

第6题

从投资的成本一收益角度分析，只有在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（选项中，B为培训给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪）

A.S＞B

B.S-B＞C

C.-S＞C

D.＞C

点击查看答案

第7题

从投资的成本一收益角度分析，组织适合做培训与开发投资的条件是（）。EB-培训与开发将会给组织带来的收益，C-培训与开发的支出，S-组织支付给员工的加薪）

A.C-S>B

B.B-S>C

C.S-B>C

D.B>C

点击查看答案

第8题

小刘是某公司人力资源部员工,老王是该部部长。老王要求小刘进行人力资源培训开发的调研工作。工作结束后,老王要求小刘提交一份有关报告。报告完成以后,老王与小刘就报告中的几个观点进行了探讨。在进行人力资源培训开发决策时,计算预期净价值需考虑的因素包括()。

A.培训开发的综合预算

B.人力资源培训开发的支出

C.员工因培训开发给组织带来的增值毛利润

D.人力资源培训开发的综合费用

E.因培训开发而给员工的加薪

点击查看答案

第9题

从投资的成本——收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（其中，B为培训给组

从投资的成本——收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(其中，B为培训给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪)

A.C-S＞B

B.S-B＞C

C.B-S＞C

D.B＞C

点击查看答案

谢谢您的反馈

您认为本题答案有误，我们将认真、仔细核查，
如果您知道正确答案，欢迎您来纠错

开始纠错>>>

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信