从投资的成本—收益角度分析，只有在（）情况下，培训与开发才会提高组织的收益。（其中，B为培训与开发将给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪）

从投资的成本——收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(其中，B为培训给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪)

A.C－S＞B

B.S－B＞C

C.B－S＞C

D.B＞C

从投资的成本——收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(其中，B为培训给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪)

A.C-S>B

B.S-B>C

C.B-S>C

D.B>C

从投资的成本——收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(其中，B为培训给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪)

A.C-S>B

B.S-B>C

C.B-S>C

D.B>C

A．C-S>B

B．S-B>C

C．B-S>C

D．B>C

A．S-C>B

B．B-S>C

C．S-B>C

D．C>S

A．C-S＞B

B．B-S＞C

C．S-B＞C

D．B＞C

A．S-C>B

B．B-S>C

C．S-B>C

D．C>S

从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。(注：B一培训可带来的收益，C一培训的支出，s一员工受训后要求的加薪)