根据课程内容，“根据企业工作分析与人力资源规划，选择最恰当的人”，属于遵循人员录用的奖励与惩罚相结合原则。（）

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑,疑人不用

D.奖励与惩罚相结合

A.便利企业

B.分工制约与防控风险相结合

C.遵循依法行政与规范执法相结合

D.人力资源与职责任务相结合

A.尊重未成年人的人格尊严

B.适应未成年人身心发展的规律和特点

C.教育与保护相结合

D.奖励与惩罚相结合

A.精神激励与物质激励相结合

B.奖励与惩罚相结合

C.刚性与柔性相结合

D.情感与制度相结合

A.人力资源规划

B.人力配置规划

C.人员招聘规划

D.人员录用规划

根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为()。

A录用规划

B培训开发规划

C使用规划

D绩效评估与激励规划