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第1题
根据课程内容,“根据企业工作分析与人力资源规划,选择最恰当的人”,属于遵循人员录用的()原则
A.因事择人
B.任人唯贤
C.用人不疑,疑人不用
D.奖励与惩罚相结合
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第2题
()是根据企业内外部环境的变化，对未来某一时间人力资源需求进行预测，并制定相应的措施来满足需要。
A.人力资源规划
B.人力配置规划
C.人员招聘规划
D.人员录用规划
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第3题
公司管理应遵循人力资源本地化原则，根据岗位要求优先在当地录用（）
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第4题
根据课程内容，人员筛选是根据组织战略选择出最的人选
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第5题
企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。（）
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第6题
根据课程内容,人员筛选是根据组织战略选择出最()的人选
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第7题
为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则()
A.因事择人原则
B.严爱相济原则
C.严肃认真原则
D.用人不疑原则
E.任人唯贤原则
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第8题
人力资源管理的开发功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。（）
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第9题
在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A.因事择人原则
B.用人不疑原则
C.任人唯贤原则
D.严爱相济原则
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第10题
人力资源管理的获取功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。（）
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