题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循()。
A.战略性原则
B. 协同性原则
C. 参与性原则
D. SMART原则
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A.绩效计划的制订是自下而上进行的
B.公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用
C.上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论
D.制定绩效计划的时间周期过长
更多“在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划…”相关的问题
第3题
关于绩效计划及其制定，不正确的是：（）。
A.绩效计划由组织与员工共同协定的
B.绩效计划是员工在一定时期内需要完成或达到的工作目标任务
C.绩效计划的制定过程是对一定时期内组织任务和目标的分解过程
D.绩效计划的制定过程是一个单向沟通过程
第5题
某跨国公司有两项主管业务，业务A采取成本领先竞争战备，业务B采取差异化竞争战备，公司为制定下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制定。该公司制定绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。 根据以上资料，回答下列问题：该公司在制定绩效计划的过程中存在的问题有（）
A.绩效计划的制定是自下而上进行的
B.公司主管在绩效计划制定的过程中没有充分发挥作用
C.上下级之间缺乏对绩效目标和计划的讨论
D.制定绩效计划的时间周期过长
第6题
以下绩效工作流程正确的是（）
A.绩效计划制定→绩效计划实施→绩效考核评价→绩效反馈和改进提升
B.绩效计划实施→绩效考核评价→绩效反馈和改进提升→绩效计划制定
C.绩效考核评价→绩效反馈和改进提升→绩效计划制定→绩效计划实施
D.绩效反馈和改进提升→绩效计划制定→绩效计划实施→绩效考核评价
第8题
在绩效计划制定的准备阶段，搜集制定的信息包括（）。 A．组织近几年的绩效管理资料 B．
在绩效计划制定的准备阶段，搜集制定的信息包括（）。
A．组织近几年的绩效管理资料
B．工作分析的相关资料
C．组织内员工的工作经历
D．组织内员工的职业生涯规划
E．组织最新的战略管理资料
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