题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效计划制定→绩效计划实施→绩效考核评价→绩效反馈和改进提升
B.绩效计划实施→绩效考核评价→绩效反馈和改进提升→绩效计划制定
C.绩效考核评价→绩效反馈和改进提升→绩效计划制定→绩效计划实施
D.绩效反馈和改进提升→绩效计划制定→绩效计划实施→绩效考核评价
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第2题
A.绩效考核的前期基础工作做好了就意味着方案的实施会水到渠成
B.对绩效考核的推动实际上是对考核过程的一个控制
C.绩效考核是一个需要人来驱动的工作，在这个过程中，企业内部的人事经理以及直线经理都扮演着同样的角色
D.在绩效考核过程中，人事经理和直线经理的职责是一样的
第3题
B.首先收集为评估准备的数据、选择商务网站绩效评价指标、选择商务网站绩效评估方法，然后组织与实施商务网站内容评估， 最后撰写评估报告
C.首先选择商务网站内容评价指标、收集为评估准备的数据、选择商务网站内容评估方法，然后组织与实施商务网站绩效评估， 最后撰写评估报告
D.首先选择商务网站绩效评价指标、收集为评估准备的数据、选择商务网站绩效评估方法，然后组织与实施商务网站绩效评估， 最后撰写评估报告
第4题
A．协助客户对人力资源部等相关部门、各级管理者进行绩效考核的培训
B．对设计的考核方案、制度进行跟踪和试考核，解答并处理试考核中出现的问题
C．参与客户的绩效考核活动，参与其中的绩效面谈等工作
D．根据各部门和各级管理者对绩效考核设计方案、制度的意见进行方案、制度的修订、完善
第8题
B.强化部门支出责任，加强成本效益分析，控制服务成本
C.评价结果作为以后年度编制预算和选择承接主体的重要参考依据，不断提高财政资金使用效益和公共服务的质量
D.将预算绩效管理理念贯穿于购买服务预算管理全过程
第10题
B．建立并执行流动驱动型的实施与运行过程管理要求，明确相关方的沟通、协调机制和手段，实现过程管控机制、系统性解决方案和治理体系之间的协调优化和互动创新
C．建立流程驱动型能力建设、运行和优化的评价诊断机制，对评测过程进行制度性安排，实现主要业务流程相关绩效指标的量化跟踪、分析、诊断和管理，识别持续改进的需求和机会
D．建立流程驱动型的持续改进机制，按照形成的规定处理实际或潜在的不符合，并采取纠正措施或预防措施，持续优化改进活动
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