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[多选题]

职位评价方法中,采用职位与尺度比较的方法有()。

A.排序法

B.要素比较法

C.分类法

D.要素计点法

E.配对比较法

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第1题

在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第2题

在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第3题

下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续比较的方法有()

A.因素比较法

B.分类法

C.要素计点法

D.排序法

E.关键事件法

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第4题

在职位评价方法中,属于职位尺度比较法的是()

A.分类法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.要素计点法

E.因素比较法

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第5题

关于职位评价方法分类的说法,正确的是()

A.职位尺度比较法包括要素计点法和分类法

B.定量方法包括要素计点法和排序法

C.直接职位比较法包括因素比较法和分类法

D.定性方法包括因素比较法和分类法

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第6题

职位尺度比较法中,定性方法是()

A.因素比较法

B.排序法

C.分类法

D.要素计点法

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第7题

职位的量化评价方法有()。

A.排序法

B.分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第8题

对职位评价方法加以比较和对比:排序法、分类法、要素比较法和计点法。
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第9题

公共部门职位评价的方法中,在职位与职位之间进行比较的方法是哪两种()

A.职位排序法

B.职位分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

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第10题

定量的职位评价方法有()

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

E.市场定价法

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