题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是( )。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的…”相关的问题

第1题

在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

点击查看答案

第2题

()是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键(基准)职位。

A、职位排序法

B、职位归类法

C、计点法

D、因素比较法

点击查看答案

第3题

下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续比较的方法有( )A.因素比较法B.分类法###S
下列职位评价方法中,将职位与评价尺度继续比较的方法有( )

A.因素比较法

B.分类法

C.要素计点法

D.排序法

E.关键事件法

点击查看答案

第4题

下列职位评价方法中,将职位与评价尺度进行比较的方法有( )。

A.因素比较法

B.分类法

C.要素计点法

D.排序法

E.关键事件法

点击查看答案

第5题

下列绩效考核方法中,属于量化等级法的是( )。

A.交替排序法

B.评价尺度表法

C.关键事件法

D.配对比较法

点击查看答案

第6题

下列职位评价的方法中,需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是( )。

A.配对比较法

B.分类法

C.排序法

D.平衡计分卡

点击查看答案

第7题

下列职位评价的方法中,需要预先设计出一套供比较的标准尺度的是( )

A.配对比较法

B.分类法

C.排序法

D.平衡计分卡

点击查看答案

第8题

职位评价方法中,需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是( )。

A.排序法

B.分类法

C.评分法

D.因素比较法

E.分层法

点击查看答案

第9题

下列职位评价的方法中,需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是( )。A.配对比较法B.分类法C.排序法D.平衡计分卡

点击查看答案

第10题

( )是先设计出一套供比较的评价标准尺度,将职位在各报酬要素上进行分解,最终得出该职位的相对价值

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信