题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
绩效管理过程中。员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方。处理方法不恰当的是（）。A.与考评者
绩效管理过程中。员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方。处理方法不恰当的是（）。
A.与考评者面谈
B.向相关部门申诉
C.投诉考评者
D.向绩效管理委员会反映
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.与考评者面谈
B.向相关部门投诉
C.投诉考评者
D.向绩效管理委员会反映
更多“绩效管理过程中。员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方。…”相关的问题
第2题
在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出（)。
A.警告
B.惩罚
C.惩戒
D.隆级
第5题
年度绩效不达标结果运用方式有（）。员工之间相互评比绩效时，如果只看谁的贡献大，可能会
A.非常准确的评出一个人的绩效
B.由于员工所承担的工作重要性不同，导致不公平
C.由于员工可用资源不同，导致不公平
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（十）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（九）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（八）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（七）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（六）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（五）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（四）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（三）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（二）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（一）
